8 خطوات لإنشاء وتطوير استراتيجية التدريب المتنقل الفعال السبت 28 يونيو 2014 كيفية وضع استراتيجية ناجحة تدريب متنقلة يمكن وضع استراتيجية تدريب متنقلة تكون مهمة شاقة بالنسبة لأولئك الذين قد لا يكونون على دراية الخطوات المتبعة. في هذه المقالة، سوف المشي لكم من خلال إنشاء التدريب وتنفيذ عملية النقالة، بحيث يمكنك الاستفادة من الطاقة تعلم أن الأجهزة النقالة يمكن أن تقدم للمتعلمين الخاص بك. الخطوة رقم 1: تحديد الجمهور المستهدف والأهداف الرئيسية لدورة التعلم الإلكتروني الخاص بك. الخطوة الأولى في وضع استراتيجية ناجحة تدريب متنقلة في تحديد الذي سوف يكون في الواقع الحصول على المعلومات. وبعبارة أخرى، من هو جمهورك المستهدف، والأهم، ماذا يريدون تحقيقه من خلال اتخاذ دورة تدريبية المحمول؟ سيكون لديك لنضع في اعتبارنا أن، بالنسبة للجزء الاكبر، ويتم الضغط المتعلمين الذين يشاركون في دورات تدريب متنقلة لكسب الوقت. لقد اختاروا التعلم على الحركة والتنقل لأنها تريد أن تكون قادرة على تسجيل الدخول إلى LMS في أي مكان وفي أي وقت. على هذا النحو، سوف تحتاج إلى تصميم الدورات التدريبية المتنقلة التي تساعدهم على تطوير المهارات أو تقديم المعلومات التي يحتاجون إليها بسرعة، وبشكل مريح، ودون إضاعة الوقت على محتوى الدورة غير ذي صلة. هذا هو السبب في أنك ستحتاج إلى تحديد أهداف التعلم الأساسي منها حتى قبل أن تبدأ عملية التصميم. سوف تحتاج أيضا إلى النظر في خلفية جمهورك واحتياجاتهم التعليمية. على سبيل المثال، ما هو مستوى التعليم والخبرة في العمل؟ يجب أن تشمل المصطلحات الخاصة بالصناعة، أو هم مبتدئين في هذا المجال؟ ما هي المعرفة السابقة عن هذا الموضوع أنها لا تمتلك بالفعل؟ هل كانت الاستجابة بشكل افضل لأدوات التعلم البصرية أو السمعية العناصر؟ ما هي بيئة التعلم (أي على رأس العمل، في المنزل أو في المدرسة)؟ خطوة # 2: تحديد كيف سيتم توزيع محتوى التدريب المحمول. أنت ذاهب لجعل المحتوى متوفر على جميع المنابر، مثل دائرة الرقابة الداخلية والروبوت؟ أنت ذاهب لتشمل الرسومات التي يمكن الوصول إليها على كافة الأجهزة؟ من الناحية المثالية، فأنت تريد أن تدعم العديد من الأجهزة ممكن، لذلك عليك أن تعطي كل المتعلمين من فرصة الاستفادة من دورة التعلم الإلكتروني الخاصة بك أو الوحدات. يجب عليك أن تنظر أيضا في أحجام الشاشة من الأجهزة النقالة. على سبيل المثال، إذا قمت بتصميم دورة تدريبية المحمول مع شاشة آي باد في الاعتبار، ثم تأكد من التحقق من أن المتعلم باستخدام اي فون سوف تكون قادرة على قراءة النص الخاص بك أو عرض الرسومات الصغيرة الخاصة بك. طريقة تقديم المحتوى التدريبي المحمول الخاص بك هو بعد نظر كبير آخر. في حين أن بعض المطورين التعليم الإلكتروني قد تركز على تسليم الشبكة عندما خلق استراتيجية التدريب المحمولة الخاصة بهم، والبعض الآخر قد مركزهم دورة تصميم التعليم الإلكتروني حول تطبيقات الوطنية، والتي يمكن تحميلها من المتجر. لذلك، سوف تحتاج إلى أن تقرر أي خيارات التسليم هي الأنسب للمحتوى الخاص بك، موضوع، وجمهور. الخطوة رقم 3: إنشاء عالية الجودة وصديقة للمحتوى المحمول. هذه هي واحدة من أهم جوانب استراتيجية تدريب متنقلة، بالنظر إلى أن محتوى التعليم الإلكتروني الذي تستخدمه حاليا قد لا تكون مثالية لأغراض تدريب متنقلة. على سبيل المثال، بعض دورات التعليم الإلكتروني لديك بالفعل في LMS الخاص بك قد تكون طويلة جدا أو معقدة للغاية لتطبيقات التدريب المتنقلة. في نهاية المطاف، سوف ترغب في النظر، لدغة الحجم دورات قصيرة التدريب المحمول الذي يمكن أن تكتمل بشكل فعال على الحركة والتنقل، والعناصر التي هي سهلة الاستخدام على جهاز محمول. على سبيل المثال، إنشاء دورات التدريب المتنقلة التي تتطلب المتعلم على الكلام بدلا من كتابة، أو وحدات التي يمكن التنقل على جهاز محمول أصغر. خطوة رقم 4: تفعيل المشاركة العضو من خلال المشاركة العاطفي. وبالنظر إلى أن المتعلمين قد يكون على الحركة والتنقل عندما كنت الحصول على دورات التدريب الخاص بك النقالة أو وحدات، تحتاج إلى التأكد من أن المحتوى الخاص بك هو الانخراط وتوجه المتعلم في منذ البداية. مشاركة العاطفي هو المفتاح لابقائها المهتمين والمتحمسين للتعلم، مثل الألعاب التي تقدم المكافآت أو أمثلة واقعية تساعد المتعلم تتصل المحتوى التي يجري تقديمها. إذا كنت قادرا على التقاط هذا الجانب العاطفي من تجربة التعلم، ثم المستخدمين سوف يكون الحصول على أكثر من ذلك بكثير من انجازه التدريب المحمول. خطوة رقم 5: دمج استراتيجيات التعلم الاجتماعي. الكثير من الخبرة والتدريب المحمول غير متزامنة، وهذا يعني أن الطلاب يتعلمون من تلقاء نفسها. ومع ذلك، يمكنك تحويلها بسهولة إلى دورة التعلم الاجتماعي التفاعلي والمشاركة من خلال دمج وسائل الاعلام الاجتماعية في استراتيجية الخاص بك. الشبكات الاجتماعية وأدوات التعلم التعاوني، ومشاريع المجموعة تكتمل بعد كلها أمثلة على عناصر التعلم الاجتماعية التي يمكن أن تجعل دورة تدريبية المحمول أكثر فعالية. خطوة رقم 6: ضمان الأمن من منصة التدريب المحمول الخاص بك. واحدة من الاهتمامات الرئيسية للتدريب المحمول هو الأمن، بالنظر إلى أن الهواتف الذكية وغيرها من الأجهزة النقالة لديها القدرة على تحميل المعلومات. على هذا النحو، فمن المهم التأكد من أن منصة تدريب متنقلة لديه نوعا من التشفير أو كلمة المرور حماية، أو الإجراءات الأمنية المعمول بها في حال تم اختراق النظام. تأكد من أن جميع المعلومات الشخصية التي يتم ترميز أو محاطة بحراسة شديدة، بحيث لم يكن لديك للتعامل مع المخاوف الأمنية على الطريق. خطوة رقم 7: اختبار ومراجعة، وإطلاق. قبل أن تطلق رسميا دورة تدريبية المحمول، فإنه من الضروري لاختبار وتنقيح. محاولة لتحديد المجالات التي قد تحتاج إلى صقل أو التقاط أي مواطن الخلل قبل السماح للمتعلمين لتسجيل الدخول. بينما العديد من المطورين دورة التعلم الإلكتروني قد لا تخصيص عدة ساعات لاختبار، إلا أنه من المهم أن تفعل تخصيص قدر لا بأس به من الوقت للتأكد من أن المنتج النهائي جاهزا للاستهلاك العام. هذا لن تسمح لك للحفاظ اسم المهنية والعلامة التجارية، ولكن تمكين المتعلمين من الحصول على أقصى استفادة من تجربتهم التعليمية. محاولة الوصول إلى دورة تدريبية المحمول على مجموعة متنوعة من الأجهزة والمتصفحات المختلفة للتأكد من أن كل شيء في الصحيح من أجل العمل، على حد سواء وظيفيا وجماليا. عند إطلاق أول دورة تدريبية المحمول، والحصول على مجموعة أساسية من المتعلمين لإعطائها مسبقا ويطلب منهم تقديم رأيهم صادقة حول ما تعلموه وكيف نقدر تجربة التعليمية الشاملة. الخطوة رقم 8: تقييم مستمر لفعالية استراتيجية التدريب المحمول الخاص بك. كما هو الحال مع كل شيء في عالم التصميم التعليمي والتعلم الإلكتروني، وينبغي أن تكون استراتيجية تدريب متنقلة دائما التقدم في العمل. لا تتردد في مسح المتعلمين الخاص بك للحصول على تعليقات لا تقدر بثمن أو تقييم مدى فعالية الدورات النقالة الخاصة بك عبر وسائل أخرى (مثل على رأس العمل وتقييم المهارات)، وذلك لقياس نقاط الضعف لديك استراتيجية والقوة. استراتيجية ناجحة تدريب متنقلة واحد هو أن يجري تحسينها باستمرار على ومصقول. لذلك، إذا وجدت أن هناك شيئا ببساطة لا يعمل، اتخاذ الإجراءات اللازمة لإصلاحه، ثم إجراء جولة أخرى من ردود الفعل لتحديد ما إذا تم أو لم يتم حل المشكلة. تأكد من أن الأهداف الرئيسية لا تزال هي النقطة المحورية والتي جمهورك هو الحصول على أقصى استفادة من استراتيجية التدريب المتنقلة التي كنت قد عملت بجد لتطوير. وأخيرا وليس آخرا، قد تجد قيمة لل6 نصائح لتقييم الاستراتيجية الخاصة بك على نحو فعال التعليم الالكتروني الشركات. هذا المقال الخوض في بعض النصائح المفيدة والفعالة لتقييم استراتيجية التعليم الالكتروني للشركات، بحيث يمكنك تحديد ما إذا كان خطتك الحالية هو تقديم أفضل عائد ممكن على الاستثمار.